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- 作者: 内蒙古源生泰
- 来源:
- 日期: 2021-07-12
- 浏览次数: 1146次
企管部长
办公室主任
总经理经营助理
总经理生产助理
总经理物流仓储助理
主管经营副总经理
主管生产副总经理
生产加工部长
设备维修、保养、操作员
企管部长
一、岗位职责：
1、负责主持编制企业的行政管理规章制度，并上报领导审批；
2、监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善；
3、拟定企业的工作计划、总结和重要文稿；
4、对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈；
5、监督办公室的日常管理工作；
6、负责对企业辖区内的公共秩序和公共范围上进行管理，确保企业生产经营的安全进行；
7、组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点；
8、严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议；
9、协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系；
10、协助各部门筹划和组织企业的重大活动；
11、协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系；
12、妥善安排外来人员的来访接待工作；
13、监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况；
14、组织本部门员工的培训、考核工作；
15、完成领导交给的其他任务。
二、任职资格：
1、本科以上学历；
2、有5年以上工作经验；
3、写作、公关、组织协调能力强，能熟练使用办公软件；
4、征信良好，无人行、法院不良征信，无公安违法犯罪记录；
5、男女不限，年龄25--35岁 ；
6、要品行端正，做人正直，对待工作认真仔细负责，有责任心，团结同事，服从指挥。
三、薪资待遇：
1、月薪8000+绩效；
2、转正后五险；
3、节假日福利、生日福利；
4、话补、车补、工龄补、学历补、能力补；
5、带薪休假、完成任务的带薪旅游、学习。
办公室主任
一、岗位职责：
1、负责制定部门年度工作计划，经领导审批后负责监督实施；
2、负责监督办公室秩序以及其他办公室日常工作；
3、组织负责公司的重大会议、活动等会务工作；
4、负责办公室预算的合理支配；
5、负责办公室以及下级部门的办公用具、设备设施的使用以及报损报失等工作；
6、负责与后勤等部门的沟通协调工作；
7、做好办公室重要文件、重要事件的保密工作；
8、组织办公室人员的学习培训活动；
9、负责组织人力招聘，项目组织申报；
10、负责组织重大项目、活动筹备、准备工作。
二、任职资格：
1、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；
2、具备3年以上办公室工作经验，及办公室管理工作经验；
3、征信良好，无人行、法院不良征信，无公安违法犯罪记录；
4、具备良好的企业行政管理知识，熟悉国家相关劳动行政法律法规，掌握公司的办公室管理流程；
5、具备良好的沟通协调和管理能力；
6、具备一定的公关能力。
三、薪资待遇：
1、月薪5000+绩效；
2、转正后五险；
3、节假日福利、生日福利；
4、话补、车补、工龄补、学历补、能力补；
5、带薪休假、完成任务的带薪旅游、学习。
总经理（经营）助理
一、岗位职责：
1、在总经理领导下负责公司经营工作（签订合同，完成交付）；
2、在总经理领导下负责企业具体经营管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；
3、协助总经理做好经营工作的准备、实施、监督、交付、回款等执行情况；
4、负责经营口各类文件的分类呈送，请公司领导阅批并转有关部门处理；
5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策；
6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布；
7、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作；负责下游客户的联系、沟通、协调工作；
8、完成全年销售任务、完成全年交割任务，完成销售回款。
二、任职资格：
1、本科以上学历，农牧业院校优先，非农牧业院校需要985或211院校毕业；
2、五年以上工作经历，有优秀的突出的业绩（必须有证书，自我表白无效）；
3、征信良好，无人行、法院不良征信，无公安违法犯罪记录；
4、写作、公关、组织协调能力强；有牧场销售工作经验优先。
5、有驾照、有自备车，3年以上驾驶经验；
6、年龄25岁以上，40岁以下；
7、没有连续3年工作履历的请勿打扰！
8、有牧场销售渠道者优先；
9、有自有资金者优先。
三、薪资待遇：
1、底薪5000+绩效；
2、转正后五险；
3、节假日福利、生日福利；
4、话补、车补、工龄补、学历补、能力补；
5、带薪休假、完成任务的带薪旅游、学习。
总经理（生产）助理
一、岗位职责：
1、在总经理领导下负责公司生产工作（完成签订的合同生产任务）；
2、在总经理领导下负责企业具体生产管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；
3、协助总经理做好生产工作的准备、实施、监督、生产、入库等执行情况；
4、负责生产口各类文件的分类呈送，请公司领导阅批并转有关部门处理；
5、协助总经理调查研究、了解公司生产管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策；
6、做好总经理生产会议的组织工作和会议纪录。做好生产决议、决定等文件的起草、发布；
7、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作；负责下游客户的联系、沟通、协调工作；
8、完成全年生产任务及产品入库。
二、任职资格：
1、本科以上学历，农牧业院校优先，非农牧业院校需要985或211院校毕业；
2、五年以上工作经历，有优秀的突出的业绩（必须有证书，自我表白无效）；
3、征信良好，无人行、法院不良征信，无公安违法犯罪记录；
4、写作、公关、组织协调能力强；有牧场相关工作经验优先；
5、有驾照、有自备车，3年以上驾驶经验；
6、年龄25岁以上，40岁以下；
7、没有连续3年工作履历的请勿打扰！
三、薪资待遇：
1、月薪5000+绩效；
2、转正后五险；
3、节假日福利、生日福利；
4、话补、车补、工龄补、学历补、能力补；
5、带薪休假、完成任务的带薪旅游、学习。
总经理（物流、仓储）助理
一、岗位职责：
1、在总经理领导下负责公司物流、仓储工作（物流对接、仓储管理）；
2、在总经理领导下负责企业具体物流、仓储工作的指导、检查、督促、落实执行情况；
3、协助总经理做好物流、仓储工作的准备、实施、监督、交付等执行情况；
4、负责物流、仓储口各类文件的分类呈送，请公司领导阅批并转有关部门处理；
5、协助总经理调查研究、了解公司物流、仓储管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策；
6、做好总经理相关会议的组织工作和会议纪录。做好相关决议、决定等文件的起草、发布；
7、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作；负责物流、仓储相关业务联系、沟通、协调工作；
8、负责完成物流发运工作，建立和完善企业自有物流系统建设。
二、任职资格：
1、本科以上学历，985或211院校毕业优先；
2、五年以上工作经历，有优秀的突出的业绩（必须有证书，自我表白无效）；
3、征信良好，无人行、法院不良征信，无公安违法犯罪记录；
4、写作、公关、组织协调能力强；有牧场相关工作经验优先；
5、有驾照、有自备车，3年以上驾驶经验；
6、年龄25岁以上，40岁以下；
7、没有连续3年工作履历的请勿打扰！
三、薪资待遇：
1、月薪5000+绩效；
2、转正后五险；
3、节假日福利、生日福利；
4、话补、车补、工龄补、学历补、能力补；
5、带薪休假、完成任务的带薪旅游、学习。
主管经营副总经理
一、岗位目标（考核目标）：
1、营销目标达成：
2021年度，销售额10000万以上，净利润1000万以上；
2022年度，销售额20000万以上，净利润2000万以上；
2023年度，销售额50000万以上，净利润4000万以上。
2、团队建设：
2021年度，核心中层干部数达到3人，普通中层干部人数6人以上，培养核心技术人才2人，人员流失率在30%以下，核心人才流失率在15%以下；共计11人。
2022年度在2021基础上翻一番；
2023年度在2022基础上翻一番。
3、营销系统建设：
2021年度，完成销售手册、业务流程、市场策划，营销系统建设并实施。
4、合伙人发展、培养：
2021年度完成目标：核心合伙人（经营合伙人和监管合伙人）对接不低于20个，签约数量不低于2个（经营合伙人）；普通合伙人对接不低于40个，签约不少于4个，包括合伙人营业执照，前三年完成业绩，负责人姓名，联系方式，家庭住址，毕业学校等。
二、任职资格：
1、全日制硕士研究生以上学历，草业、兽医、食品专业或相近专业毕业；
2、不低于10年的工作经验，5年以上的连续工作履历；
3、个人征信良好（人行征信、法院征信、公安无犯罪记录）；
4、已婚，育有儿女，孝敬父母；
5、责任心强，有较强的抗压能力，敢于担当，善于做事，团队观念强，组织能力突出，善于带队和培养人；
6、有万头牧场、万亩草业基地和上市公司、大型企业工作经历者优先考虑；
7、有良好的营销渠道或营销方法者优先考虑。
三、薪资待遇（完成任务50万元起）：
底薪：18万元（含税）
绩效：完成任务12万元起
分红：完成任务20万元起
主管生产副总经理
一、岗位目标（考核目标）：
1、营销目标达成：
2021年度，生产加工10万吨以上；
2022年度，生产加工20万吨以上；
2023年度，生产加工40万吨以上。
2、团队建设：
2021年度，核心中层干部数达到3人，普通中层干部人数6人以上，培养核心技术人才2人，人员流失率在30%以下，核心人才流失率在15%以下，共计11人；2022年度在2021基础上翻一番；2023年度在2022基础上翻一番。
3、生产管理系统建设：
2021年度，完成生产手册、工作流程、维修保养制度，场地生产管理系统建设。
4、合伙人发展、培养：
2021年度完成目标：核心合伙人（经营合伙人和监管合伙人）对接不低于20个，签约数量不低于2个（经营合伙人）；普通合伙人对接不低于40个，签约不少于4个，包括合伙人营业执照，前三年完成业绩，负责人姓名，联系方式，家庭住址，毕业学校等。
二、任职资格：
1、全日制硕士研究生以上学历，农牧业机械、机电一体化、机械制造专业或相近专业毕业；
2、不低于10年的工作经验，5年以上的连续工作履历；
3、个人征信良好（人行征信、法院征信、公安无犯罪记录）
4、已婚，育有儿女，孝敬父母；
5、责任心强，有较强的抗压能力，敢于担当，善于做事，团队观念强，组织能力突出，善于带队和培养人；
6、有上市公司、大型企业工作经历者优先考虑；
7、有良好的生产管理方法或生产加工专利技术者优先考虑。
三、薪资待遇（完成任务50万元起）：
底薪：18万元（含税）
绩效：完成任务12万元起
分红：完成任务20万元起
生产加工部长
一、岗位职责：
1、根据生产加工任务，合理安排生产加工作业，保证按时完成生产加工任务；
2、对生产加工现场巡视，对技术员工作状况、安全等要素及时检查和更正；
3、监督、指导技术员完成清洁，确保生产加工场地、机械设备清洁卫生；
4、贯彻执行公司的相关规定和制度，保持与技术员的良好沟通；
5、负责技术员的纪律管理、考勤及绩效管理；
6、认真完成领导交办的其他工作。
二、任职资格：
1、专科以上学历，农牧业、工程机械类专业优先；
2、年龄45周岁以下，从事生产管理3年以上；
3、征信良好，无人行、法院不良征信，无公安违法犯罪记录；
4、具有良好的沟通、协调、组织管理能力；
5、身体健康，认同公司文化。
三、薪资待遇：
1、月薪8000+绩效；
2、转正后五险；
3、节假日福利、生日福利；
4、话补、车补、工龄补、学历补、能力补；
5、带薪休假、完成任务的带薪旅游、学习。
设备维修、保养、操作员
一、岗位职责：
1、能严格遵守公司的规章制度，按生产计划进行生产；
2、服从上级领导的工作安排指导，严格执行产品质量标准及工艺规定；
3、使用设备必须遵守操作规定，不准乱开、乱拆、乱装、乱割，严禁取消安全装置，不准在无润滑状态下运行；
4、及时发现或消除设备缺陷，保持设备完好，负责每天对设备运行情况进行检查，及时排查设备故障，及时解决、上报生产运行过程中的设备问题，并上报直接领导；
5、负责设备的日常维护、保养及润滑工作，并负责设备的卫生管理工作；
6、按时完成上级领导临时交办的其他工作。
二、任职资格：
1、大专及以上学历；
2、熟悉农用设备（青贮裹包机、割草机、灌装机、打捆机）的操作、维修、保养等相关知识，具有5年以上工作经验；
3、机械专业、机电专业、机电维修专业毕业，酷爱机械设备。对机械设备的保养，维修、技术改进具有浓厚的兴趣和工作热情；
4、热爱本职工作，有工作责任心。有上进心、爱钻研、爱学习，吃苦耐劳精神。具有受挫力和抗压能力。积极乐观、富有正能量和团队合作精神；
5、工作态度认真。对工作具有主观能动性。对机械设备具有主动发现问题、及时解决问题的能力。
三、薪资待遇：
1、底薪2800；
2、年加工任务：裹包、灌装加工2万包（吨）以上；牧草割草或打捆1万亩以上；压缩裹包棉籽或湿贮发酵玉米5000吨以上。自签约3个月内，完成20%，6个月内完成50%，12个月内全部完成；
3、加工提成：裹包每包5元，灌装每吨5元；牧草割草或打捆每亩2.5元；湿贮发酵玉米、压缩裹包棉籽每吨3元；
4、完成加工任务，底薪+提成收益超过17万元；超额完成任务，奖励更高。
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