内蒙古源生泰农牧业开发有限公司招募管理合伙人

• 作者: 内蒙古源生泰
• 来源:
• 日期: 2019-03-10
• 浏览次数: 6914次

    内蒙古源生泰农牧业开发有限公司2019年为应对新的发展，实现战略转型，特向社会招募品德优良，敬业爱岗，有志于牧草业发展的能人志士作为公司合伙人。认可源生泰事业，愿意陪同源生泰将中国微生物发酵饲草事业做大做强的你就是源生泰的合伙人，未来的你可能就是阿里巴巴十八罗汉之一。内蒙古源生泰将提供一个全新的平台，打破“底薪+绩效”的传统用人模式，以合伙人的模式，招募大批怀揣梦想的有志之士共创伟业！
    现根据需要，招募以下管理合伙人：

一、销售合伙人
岗位职责：
    1、分管公司产品的销售和物流工作；
    2、参与公司重大经营决策过程，并为公司战略性营销项目提供建议；
    3、协助总经理制定总体的营销策略并组织实施，落实相应的销售目标、市场目标和具体的实施方案；
    4、整理、统计、完善产品的质量标准和价格体系。统计、整理、积累公司客户档案，建立并完善公司销售渠道和销售网络；
    5、掌握产品、服务价格政策的实施情况，负责联系客户、编制报价、参与商务谈判，签订合同；
    6、负责组织编制产品和服务的销售流程、服务流程、技术标准、验收标准，并规范公司对外的所有文件，如销售合同，商业往来信函等；
    7、合理支配和控制销售费用；
    8、协调各类资源，经常保持与客户的密切联系，同客户建立长期稳定的协作关系；
    9、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
    1、本科以上学历，市场营销、企业管理、公共关系等专业优先考虑；
    2、从事过农业生产、饲草销售工作者优先考虑；
    3、具备招商经验及拥有客户资源者优先考虑；
    4、极强的沟通协调能力，出色的人际交往和商务谈判技巧；
    5、具有良好的逻辑思维能力及行动能力；
    6、可独立开发市场；
    7、诚实可信，吃苦耐劳，具有良好的团队合作意识。
    8、一经录用，基础工资加绩效，上不封顶。

二、生产合伙人：
岗位职责：
    1、分管公司生产和设备运营工作，对总经理负责；
    2、参与制定公司发展战略，负责组织制定生产战略规划，对生产发展战略规划的正确性负责，组织实施生产战略规划，提高公司生产能力和生产效率；
    3、负责生产管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；
    4、根据销售计划，合理安排生产计划。保证生产、人员、设备等各环节的绝对安全,并通知各岗位做好相应的作业准备；
    5、根据作业时间和作业区域的差异化，合理统筹调配设备和人力资源，提高生产效率，降低生产成本,及时安排、组织生产；
    6、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策；
    7、负责做好生产统计核算基础管理工作,重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表；
    8、制定和完善合理有效的生产绩效统计流程和制度。制定并上报合理有效的生产绩效标准和体系。按时、准确的上报，生产部门所有人员和作业队的量化统计数据和绩效报酬；
    9、制定和完善，合理有效的生产的成本统计流程和制度。按期或随时上报各项目、各产品、各环节准确的成本数据。为公司的成本核算，成本集约，原料采购提供准确的参考依据；
    10、有权提议和推荐管理人选，并对其工作考核评价；
    11、加强对设备维护人员和生产操作者进行岗位技能培训，负责做好农用设备的维护检修工作，保证设备生产运行功能良好；
    12、对本行业、本岗位，有三年以上连续工作经历的历史工作简历；
岗位要求：
    1、本科及以上学历，机械自动化、牧草加工、行政管理等相关专业；
    2、牧草加工设备操作经验两年，生产运作管理经验一年；
    3、具备农用设备知识、机械常识、农业牧草知识；
    4、热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；
    5、工作态度认真，积极负责，具有吃苦耐劳的工作精神；
    6、热爱本职工作和本专业。对工作能任劳任怨，能吃苦耐劳；
    7、能接受随时出差和中长期驻外工作和户外工作的安排。

三、人力资源合伙人：
岗位职责：
    1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；
    2、负责制定公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
    3、每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理；
    4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，对不合格的员工进行解聘；
    5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司的薪酬方案进行监管；
    6、对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；
    7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
    8、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；
    9、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；
    10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
岗位要求：
    1、大专及以上学历，人力资源专业；
    2、 熟悉人力资源管理工作，具有三年以上工作经验；
    3、热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；
    4、工作态度认真，积极负责，具有吃苦耐劳的工作精神。

四、财务管理合伙人
岗位职责：
    1、在公司董事会领导下，负责主持财务部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
    2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、业务、采购、仓库等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；
    3、负责组织公司财务管理制度、会计成本核算规程、成本管理会计监督及其有关的财务专项管理制度的拟定、修改、补充和实施；
    4、组织领导编制公司财务计划、审查财务计划。拟定资金筹措和使用方案，全面平衡资金，开辟财源，加速资金周转，提高资金使用效果；
    5、负责组织公司的成本管理工作。进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低消耗、节约费用，提高监利水平，确保公司利润指标的完成；
    6、负责建立和完善公司财务稽核、审计内部控制制度，监督其执行情况；并指导及督促仓库主管做好内部管理工作；
    7、负责定期编制财务分析报告，考核经营成果，并及时提出建议，促进公司不断提高管理水平；
    8、负责协助各部门制定考核指标，分析各考核指标的执行情况，并及时提出改进措施；
    9、审查公司经营计划及各项经济合同，并认真监督其执行，参与公司技术、经营以及产品开发、基本建设、技术改造和其他项目的经济效益的决议；
    10、参与审查调整价格、工资、奖金及其涉及财务收支的各种方案；
    11、组织考核、分析公司经营成果，提出可行的建议和措施；
    12、负责财会人员的业务培训。规划会计机构、会计专业职务的设置和会计人员的配备，组织会计人员培训和考核，坚持会计人员依法行使职权；
    13、负责向公司董事会汇报财务状况和经营成果，定期或不定期汇报各项财务收支和盈亏情况，以便管理层及时进行决策；
    14、完成公司领导交办的其他工作任务。
岗位描述
    1、分管主体公司，及与之相关的关联公司，或以实体经济存在的4-5个的独立核算单位的全面财务工作；
    2、分管未来公司在全国范围下设和布局的所有全资子公司或参股子公司的财务核算和财务监管工作；
    3、协助总经理制定总体的营销策略并组织实施，落实相应的销售目标、市场目标和具体的实施方案；
    4、做好总公司，及所有相关关联公司、相关关联经济实体、全资子公司、参股子公司的财务资金使用计划规划，坚决杜绝和制止公司任何部门、任何环节，因信用缺失或不良征信记录，给公司造成不可挽回的损失和后果；
    5、做好总公司，及所有相关关联公司、相关关联经济实体、全资子公司、参股子公司的资金、现金、款项支出、费用报销的管理，严格执行相关流程、权限和制度，严把公司资金管控的任何漏洞、杜绝任何原因的资金损失和资金流失；
    6、做好全公司整体资金规划和资金支付计划，对公司临时突发的资金使用需求和应急支付项目，要有应激解决能力和解决预案，保证公司生产、生活、运输、纳税的正常进行和完成，不得影响生产，运输和征纳工作；
    7、做好总公司，及所有相关关联公司、相关关联经济实体、全资子公司、参股子公司的财务纳税规划，财务基础工作方面，从原始凭证、记账凭证、财务账簿、纳税申报、减免税备案、纳税申报、主管税务相关人员公关学习等基础工作，做到每个部门、每个环节、每个细节,做好整个公司的纳税规划和纳税基础工作，做到合理纳税、正确纳税、有效纳税，不得发生任何违法、违规、违纪行为，不得给整个公司及公司法人、公司股东造成不良记录和不良社会征信；
    8、做好总公司，及所有相关关联公司、相关关联经济实体、全资子公司、参股子公司的基础财务核算规划，财务决算规划、所得税年报规划，有效，实时的组织、协调、落实一年一度的财务审计、企业所得税汇算清缴纳税申报鉴证，完成各个公司对所有行政部门的年审、年检、年报工作；
    9、做好总公司，及所有相关关联公司、相关关联经济实体、全资子公司、参股子公司的基础财务检查监督工作，按月认真审核各个独立核算公司的原始凭证、记账凭证、账簿、报表、资金往来明细，保证账务及数据的合理、合法、准确；
    10、参与并审核公司采购合同、销售合同、合作合同、承包合同等各大业务合同的审核和修订，从财务制度和税法的角度，保证合同内容、纳税环节的合法性和合理性，把握和制定好产品交割和资金结算环节的条款，避免合同的经济风险和漏洞；
    11、整理、统计、完善、学习、熟悉公司所有产品的质量标准和价格体系，熟悉并有条理的整理每份合同的结算条款和明细，严格准确的审核和复核各个购销项目和购销合同的执行情况，提供结算进度、结算数据、结算明细，定期并随时上报公司总经办及相关部门，为公司的决策、规划和按期结算提供准确且有说服力的数据和账簿；
    12、与公司的上下游企业及时建立良好、通畅的沟通。按合同往来账务、结算明细、合同条款及时提出结算出入，有凭有据、据理力争的争取公司销售所得和结算回款，尽力减少公司的资金流失和销售损失；
    13、认真学习并熟练掌握农业企业、农牧业企业、高新技术企业，相关的所有税法、税收条款和减免税条款。按国家减免税的总条款、明细条款及权威的相关税法解释，做好各个部门、各个公司、各个部门、各个环节的财务基础工作，做到合法纳税、合理避税；
    14、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评。
岗位要求：
    1、财务专业，会计专业本科及以上学历；
    2、会计专业中级及中级以上职称（国家财政部统一颁发职称证书）；
    3、熟悉财务核算制度、税法政策和报税流程；
    4、熟练掌握并能灵活应用减免税企业的所有减免政策和税法；
    5、在免税农业企业、免税农牧业企业、免税高新企业有连续三年及以上主管财务工作经历；
    6、熟悉现金管理和银行结算，熟悉安易、用友、金碟或其他财务软件的操作；
    7、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动；
    8、具有良好的职业操守及团队合作精神和团队合作意识；
    9、具有较强的沟通、理解、总结和数据分析能力；
    10、思想品德良好、思想态度端正，具有良好的职业操守和职业道德修养；
    11、责任心强具有极强的家庭责任、企业责任、社会责任感；
    12、具有较强的沟通协调能力，出色的人际交往能力；
    13、具有较强的管理能力、出色的组织协调能力；
    14、诚实可信，吃苦耐劳，具有良好的受挫能力和抗压能力；
    15、有上市公司财务工作经历和上市公司财务管理经验者优先录用。